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發(fā)布時間：2022-12-16 16:23:06
發(fā)布者：管理員
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成熟三階段
本周，公司召開年度分享會，馬總在會上給大家培訓(xùn)講解了關(guān)于職場人士三個階段的相關(guān)內(nèi)容，希望能讓團(tuán)隊的小伙伴定位正確的職場心態(tài)。
成熟三階段這一概念來源于史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》，他在書中將人的成長分成了三個階段，即依賴期、獨立期、互賴期。
這里的‘成長’不僅意味著人的整體發(fā)展，還能放到人生的各個環(huán)節(jié)。比如在職場的發(fā)展。
接下來我跟大家分享下，馬總說的職場三個階段，究竟指的是什么？
第一階段
職場依賴期
●依賴一詞很好理解，就是非常需要別人的幫助，難以獨立完成任務(wù)。這個階段是以‘你’為核心，我們依賴你，你為我們負(fù)責(zé)。職場依賴期幾乎是每個職場新人都會經(jīng)歷的階段。
●依賴程度各有不同，但有一點是非常確定的，這個階段持續(xù)的時間越短越好。依賴期需要他人指引和供給，依賴期過長，對用人單位而言消耗就越大。
第二階段
職場獨立期
●這個獨立是與前一階段的依賴相較而言的。依賴期或許你無法獨立完成任務(wù)，但在獨立期這個階段，就要求你有更高的工作能力和責(zé)任意識，能夠獨立完成較為重要的工作內(nèi)容，承擔(dān)自己的那一份責(zé)任。所以這個階段格外強(qiáng)調(diào)‘我’這個概念。
●但在這一階段職場人容易有‘獨立病’，他們急于證明自己已經(jīng)不再處于依賴期，迫切地希望證明自己的工作能力，拒絕別人介入他的工作。這種情況走向極端往往會帶來一些問題，這就需要職場人往下一階段繼續(xù)成長。
第三階段
職場互賴期
●互賴，字面意義就是互相依賴。但在職場中更多表現(xiàn)為互相合作。互賴期以‘我們’為核心，我們會結(jié)合彼此的能力和長處，共同達(dá)成一個更好的結(jié)果，是一個群策群力的階段，也是在職場中最合適的一種狀態(tài)。
●社會就是一個高度互賴的現(xiàn)實場景?；ベ嚨娜耸窃趥€人獨立的基礎(chǔ)上認(rèn)識到了他人的長處，并且與之協(xié)調(diào)合作?；ベ囀且环N比獨立更高級的階段。互賴的人需要有與他人深入交流的能力，能看到他人的智慧與才能，能將彼此的長處相結(jié)合，從而達(dá)到互利共贏。
結(jié)語
成長不是瞬時事件，它需要我們不斷地經(jīng)歷與積累。如果能夠做到及時地復(fù)盤反思，我們的成長進(jìn)程必然大大加快。
除了從自身積累成長經(jīng)驗，我們還應(yīng)該注重身邊的‘例子’。擇其善者而從之，其不善者而改之，他人經(jīng)驗也能成為我們的成長‘加速度’。
2023注定是個特殊的年份。
我們希望大家能攜手共進(jìn)，合作共贏，讓這段略顯艱難的時間，過得容易一些。
通過馬總的這次分享，也讓大家明白了，在不同階段樹立良好的職業(yè)心態(tài)，是贏得職場成功的關(guān)鍵。
在即將到來的2023，駿躍全體成員將以嶄新的面貌，互信互賴，打造更多行業(yè)標(biāo)桿級案例！
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